委託型募集人の自主点検｜ネクタイ派手夫の保険流通革命｜ネクタイ派手夫

委託型募集人の自主点検

委託型募集人が金融庁監督指針で「違法」と判断されたのは２０１３年１２月。

突然のクリスマスプレゼントに多くの保険代理店に激震が走りましたが、あれから２年以上の月日が流れ、流石に委託型募集人は「表面上」全ての代理店から消えたことになっていますね。

委託型募集人を代理店の「役員」にして逃げようとした信じがたい代理店もありましたが、多くの代理店が混乱しつつも委任型募集人を排除したことだと信じています。

                 

こうした中、京都下労働基準監督署から４月４日に各保険会社・保険代理店宛てに文書が出ました。

表題は『「委託型募集人」の適正化後の労働条件等について』（労働条件自主点検のお願い）というものです。

 

労働条件自主点検表の点検項目は次の通りです。

1. 過去委託型募集人であった者の勤務形態について

「全員直接雇用した」、「それ以外」で回答を求め、更に「委託型募集人であった者について新たに直接雇用することとした者がいる場合、その者の労働条件は元々雇用されていた他の労働者と同じか」と質問しています。

 

で、過去委託型募集人であった者が、現在従事する他の労働者と労働条件が異なる場合には次の2以下の質問にも回答するよう求めています。

2. 就業規則を作成していますか。また就業規則の内容が実際の勤務の実情に合っていますか。
3. 労働条件を締結するにあたり、労働時間・賃金・退職・安全衛生等の労働条件を労働者に明示していますか。また、この場合において、労働時間・賃金等に関する事項については書面を交付していますか。
4. １週間の所定労働時間は何時間に定めていますか。
5. 休憩時間をどのように定めていますか。
6. 法定労働時間を超える時間外労働及び法定休日労働を行わせる場合に、時間外労働・休日労働に関する協定を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出ていますか。また、協定の締結にあたって「時間外労働の限度等に関する基準」に適合していますか。
7. 時間外労働・法定休日労働及び深夜業を行わせた場合に、その時間に対する割増賃金はどのように支払っていますか。
8. 年次有給休暇について、どのように取り扱っていますか。
9. 定期健康診断を実施していますか。
10. 最低賃金以上の賃金を支払っていますか。
11. 労働者名簿及び賃金台帳を作成し必要事項を記入していますか。
12. 労働保険に加入していますか。
13. 労働時間の把握はしていますか。また、どの時間を労働時間とみなしていますか。

 

なかなか大変な質問事項ですね。

あなたの保険代理店は本当に大丈夫ですか。

こうした文書があなたのところにもやってきますよ。

何とかなると未だに自分勝手に考えている方も多いですが、国は甘くありません。

 

ハードル越えられない代理店の皆様、真剣に考える時が来ています。

改正保険業法施行はいよいよ５月！

 

分かっていますか。