「インフルエンサー」を保険ショップでも採用して行きませんか。｜ネクタイ派手夫の保険流通革命｜ネクタイ派手夫

「インフルエンサー」を保険ショップでも採用して行きませんか。

ファッション各社が販売員などとして、ＳＮＳ（交流サイト）で発信力のある個人「インフルエンサー」の採用を増やしています。

 

ＳＮＳはインスタグラムで注目や共感を集めるモノや場所が「インスタ映え」と呼ばれるなど、流行やヒット商品の発信地となっています。ファッション各社は消費者が親近感を持ちやすいインフルエンサーを囲い込み、本来の職務の傍らネット上で自社の魅力を拡散させる考えです。

 

オンデーズという会社は、正社員である店舗の販売員などの採用で、ツイッターかインスタグラムのフォロワー数が1500人以上なら、１回目の面接を最終面接とする仕組みを取り入れました。採用されたインフルエンサーは販売員などとして働きながら、個人のＳＮＳアカウントでオンデーズの商品や店舗の雰囲気などを発信する役割を担います。会社は本来の職務の月給とは別に、月５万円の手当を支給します。

 

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥ社は2018年入社の新卒採用から、インフルエンサーを優先的に選考しています。スタートトゥデイが運営する個人の着こなしを発信できるアプリ「ＷＥＡＲ（ウエア）」で1000人以上か、インスタグラムで2000人以上のフォロワーがいれば、書類審査や１次面接を免除しています。

 

アパレル販売などのベイクルーズ（東京・渋谷）社は17年春入社の採用から、応募者が撮影した15枚の着こなし写真をもとに選考する「ファッションインフルエンサー・セレクション」と呼ぶ制度を設けました。流行に敏感な人物の採用に役だったとしています。

 

総務省によると、16年の20～30歳代のスマートフォン（スマホ）保有率は９割以上で、50代でも15年比２割増の63％が持つなど急速に増加しています。

ネットがより身近で手軽になるなか、ＳＮＳを中心とした発信力ある人材の獲得で、効果的な企業のアピールにつなげようとしています。

 

「保険」いう商品を如何に発信してニーズ喚起していくかは常に保険募集人にとっての永遠の課題であり、そうした中、コールセンターによる保険募集、ＷＥＢサイトを使った見込み客創出、保険ショップ乱立等々が対策として生まれて来ました。

しかし、これらも衰退し、新しい出会いを如何に創って行くかを模索しています。

 

保険ショップのスタッフ採用も、こうしたインフルエンサーを採用し、インフルエンサーのＳＮＳからの発信力でニーズ喚起出来るようにしていく必要があると思います。個から個への発信力は侮れないと思います。

 

今後の採用枠の中で一定数、インフルエンサーを採用されてみませんか？