「働いてから決める採用」を介護領域へ　KANTAN!、2026年9月より介護職求人の掲載を開始｜保険ニュース

「介護でも使えませんか。」現場の声を受け、KANTAN!は2026年9月勤務分より介護職求人の掲載を開始します。


2026年8月18日　株式会社カンタン

株式会社カンタン（大阪市）が運営する看護師向けマッチングサービス「KANTAN!」は、2026年9月勤務分より、大阪府内を中心に介護求人の掲載を開始します。今回広げるのは、単なる対応職種ではありません。看護領域で取り組んできた「働いてから決める採用」という考え方です。そのきっかけは、事業計画ではありませんでした。サービス開始から約半年。医療・介護事業者への営業訪問を続ける中で、私たちは何度も同じ言葉を耳にしました。
「介護でも使えませんか。」
この現場の声が、今回の介護領域への展開につながりました。
サービスサイト：https://kan-tan.net/
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/181025/6/181025-6-256aa96b4a44b8546dd7285b8e9d45ff-1536x1024.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2026年8月新たな挑戦

サービスを育てたのは、現場でした。

最初は、一社の何気ない一言でした。
しかし訪問を重ねるたび、同じ声を聞くようになります。
「介護でも利用できますか。」
「スポットだけで終わらせたくない。」
「採用につながる仕組みがほしい。」
私たちは、その声に共通するものがあることに気づきました。人手不足だから誰でもいい。そうではありませんでした。
本当に求められていたのは、
"採用で失敗したくない"
という思いでした。

面接だけでは、人は分からない。

履歴書を見る。面接をする。採用する。働き始める。
この順番は、長年当たり前とされてきました。しかし現場では、「入ってみないと分からない。」そんな言葉が繰り返されていました。
現場の雰囲気。
一緒に働く人。
教育体制。
仕事の進め方。
面接だけでは、お互いに分からないことがあります。
だから現場は、
「まず一緒に働いてみたい。」
と考えていました。
看護でも。介護でも。その思いは同じでした。

私たちが変えたいのは、スポットワークではありません。

採用の順番です。
KANTAN!が提案する「ナラシワーク(TM)」は、採用前に実際の現場で働き、お互いを知った上で採用を判断する仕組みです。スポット勤務を入口に、双方が希望すれば複数回働きながら相互理解を深める。
採用してから知る。ではなく、一緒に働いてから決める。
私たちが届けたいのは、新しい採用の選択肢です。

半年間で見えてきたこと

2026年3月のサービス開始から約半年。
現在、登録法人47法人。ナラシワーク掲載60件。
数字以上に私たちの印象に残ったのは、営業先で繰り返し聞いた言葉でした。
「スポットで来てくれた人を、そのまま採用したことがある。」
「面接だけでは分からない。」
「働いてみて初めて、お互い安心できた。」
私たちは、スポット勤務がすでに採用の入口になっている現場を数多く見てきました。
ただ、それはまだ偶然です。

偶然を、必然へ。

スポット勤務をきっかけに採用につながる。そんな出会いは、すでに現場で生まれています。
しかし、仕組みにはなっていません。
だから私たちは、その偶然を、ナラシワーク(TM)によって必然へ変えたい。
スポット勤務を、単なる人手不足対策で終わらせない。
お互いを知り、納得して採用へ進む。その新しい入口を、看護から介護へ広げます。

私たちが増やしたいのは、求人ではありません。

安心して働き始められる人です。納得して迎え入れられる現場です。そのために広げたいのは、「働いてから決める採用」という考え方です。
看護でも。
介護でも。
働く人と現場が、お互いを知ってから次の一歩を踏み出せる社会へ。
その積み重ねが、地域の医療・介護を支える力になると、私たちは信じています。

代表コメント

「4月にナラシワーク(TM)を開始してから約半年、多くの法人様を訪問する中で、『介護でも使えませんか。』という声を数多くいただきました。今回始めるのは介護求人だけではありません。看護で取り組んできた『働いてから決める採用』という考え方を、介護にも広げる挑戦です。人手不足だからこそ、採用の数だけではなく、納得して働き始められる出会いを増やしていきたいと考えています。」

今後について

KANTAN!は、看護・介護双方で「働いてから決める採用」を広げていきます。私たちが目指しているのは、求人サイトでも、スポットワークでもありません。
「面接から始まる採用」を、「一緒に働くことから始まる採用」へ変えていくことです。
半年間で私たちが受け取ったのは、サービスへの評価ではありませんでした。
「介護でも使えませんか。」
その一言に込められていたのは、現場からの期待でした。私たちは、その期待に応えるかたちで介護領域へ踏み出します。そして、その先に目指しているのは、看護や介護という職種の枠を超え、働く人と現場が、お互いを知り、納得して働き始められる仕組みを地域に根付かせることです。
KANTAN!は、「働いてから決める採用」を通じて、地域医療・介護を支える人材循環インフラを目指していきます。
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サービスロゴ
サービス名：KANTAN! ナラシワーク(TM)
内容：採用前に働きながら相互確認ができる段階的就業モデル
関連サービス：KANTAN! スポットワーク
サービスサイト：https://kan-tan.net/




[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/181025/6/181025-6-71a42051bba93d5752465b71391d4ee7-1159x910.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
コーポレートロゴ
株式会社カンタンは、「人生に選択肢を。」をミッションに掲げ、医療・介護領域における採用・就業の仕組みを再設計する大阪発のスタートアップです。スポットワークとナラシワーク(TM)を通じて、働き手と現場の相互理解を促進し、働ける人が働き始めるまでの構造そのものを見直し、持続可能な人材インフラの構築を目指しています。



■関連リンク
・コーポレートサイト：https://kan-tan.co.jp/
・note公式：https://note.com/kantan_official
・ナラシワークとは？：https://kan-tan.net/special/narashi-work

【本件に関するお問い合わせ】
株式会社カンタン
広報担当：大久保
TEL：050-5810-0805
MAIL：media@kan-tan.co.jp

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供： PR TIMES