男性の育児休業取得について女性はどう思っている？「却ってストレス」53.4％｜保険ニュース

男性は育休取得「するべき」87.4%／男性育休取得の最適な期間「3か月未満」が58.4%　～しゅふＪＯＢ総研調査～


仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス　本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、『男性の育休取得』をテーマに、主婦層を中心とする就労志向の女性にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。（有効回答数:373件）

■調査結果概要
１．男性の育児休業取得について「取得するべきだと思う」87.4%
２．男性の育休取得どう思うか：直近3か年比較／子どもの数別比較
３．男性育休取得の最適な期間「3か月未満」58.4%／直近3か年比較
４．メリット「家事育児が夫の視野を広げる」64.3%／2026年と2025年の比較
５．デメリット「却って妻のストレスが溜まる」53.4% ／2026年と2025年の比較
６．フリーコメントより

１．男性の育児休業取得について「取得するべきだと思う」87.4%
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-f588bc852ab80219e46e2a382bd84878-3073x1442.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


２．男性の育休取得どう思うか：直近3か年比較／子どもの数別比較
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-e2474fba52b5702aed0917c0e9ae8364-2475x1462.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-e86e94efceec4eab72553867649ae172-2479x1413.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


３．男性育休取得の最適な期間「3か月未満」58.4%／直近3か年比較
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-f5e930e2abfb83fc4b73204bbcd35cbb-3005x1578.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-cdded118a0e4d9535973f1b38592f285-2557x1340.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


４．メリット「家事育児が夫の視野を広げる」64.3%／2026年と2025年の比較
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-43a16452f797ed2c8437a390abce2c0a-2532x1256.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-a9aa8462540fca4b39b10e44b56b4df2-2480x1696.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


５．デメリット「却って妻のストレスが溜まる」53.4% ／2026年と2025年の比較
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-c51a0c4799874429f1b4dc8324e37bd6-2507x1245.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-14c4f3a8ec139dd5746480789c74fdf0-2645x1717.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


６．フリーコメントより
◇フリーコメントより抜粋（年代：就業形態）

・男性の育児休業は、夫婦で支え合って育児に専念するためにとても大切な制度だと感じます。職場全体の理解や、復職しやすい柔軟な環境づくりがさらに進むことで、誰もが躊躇なく取得できる社会になってほしいです（50代：パート/アルバイト）
・お互い話し合って取る取らならないは決めれば良いと思う（50代：フリー/自営業）
・本当に役立つ男性の方が少ないと思う。育休を取得した、させたという事実のみで会社、男性が納得してしまうのが怖い。本当に協力できる男性のみに必要な制度であり、全ての男性に必要かと言われると首を傾げる（40代：今は働いていない）
・少しだけ子供の世話や家事をして、役割を果たした気になって得意な顔をされるのは却って不快だったりする。家族のために、あげているというような認識なら、休みを取る必要はないと思う。社会全体の意識が変わらないとなかなか変わらないかと（40代：契約社員）
・育休は親としての義務で会社にとっても義務だと思う（60代：パート/アルバイト）
・仕事のキャリアアップと両立できるならとってもいいと思う（50代：フリー/自営業）
・あまり戦力にならないので、普通に働いてほしい。一年くらい残業なし、または時短勤務、とかのほうがありがたい（40代：派遣社員）
・休業ではなく、時短や在宅で良いかと思う（50代：パート/アルバイト）
・自分の子供の1番かわいい時期を見れないと、子供が大きくなるにつれ少なからず後悔するのではと思う（40代：フリー/自営業）
・育児休業取得するなら妻と同レベルの家事育児をしてほしい。場合によっては妻以上のレベルを求める。そのため、取得の条件として講習(家事や育児に関しての)を数回受けるなどにしてほしい。産後、夫の教育までしてられない（30代：今は働いていない）
・二人の子供なのに母親だけが子育てを担うなんておかしい。きちんと仕事を休んで子育てに携わるべき（50代：パート/アルバイト）
・男性に女性と同じ程度の家事育児へのパフォーマンスは望むことはできないと考えています。しかしながら、体験することで視野が広がるのは事実だと思うので、その程度の期待値でいた方が衝突は避けられると思います（30代：パート/アルバイト）
・現在主人が半年の育休を取得中。夫婦共に楽しく子育てができており心身ともに余裕を持って過ごすことができている。金銭面的な心配はあるが一時的だと考えているのでそれほど大きなデメリットは感じていない。2人で子供を見る時もあれば週に数回お互いのワンオペも設けながら息抜きをしながら子育てできているので毎日楽しい（30代：正社員）
・夫婦間の役割分担や話し合いが必要（60代：パート/アルバイト）
・15年近く、小さなお子さまがいるご家庭へ訪問する仕事をしています（1000件以上）が、パパが育休中のママは、ストレスを溜めてしまう方と充実して過ごされている方で、本当にさまざまだと感じます。ただ、最近はどちらの方にも共通しているのは、「もう少し主人のお給料に余裕があったら…この先不安しかない」というお話をされることが少なくない点です（50代：フリー/自営業）
・育児休業が珍しい事ではなく当たり前の権利として職場の共通認識になってほしい（40代：パート/アルバイト）
・考え方は人それぞれだと思うが、自分の場合は何かあれば休んでもらえれば十分だった。2人ずっと一緒にいても疲れる。なら働いて稼いで欲しい（40代：今は働いていない）
・取得することで得られることがあると思うから取って欲しい。でもそれは会社の理解も必要で、快く受け入れて欲しい。女性が妊娠出産でキャリアを失うのが不平等で、男女平等を訴えてきた面もあるが、それは男性も同じ。会社がきちんと「人」として捉え、同じ条件でいられることが大切（30代：その他の働き方）
・あんまり長く取ると、仕事に支障が出てしまうから短い期間でいいと思う（40代：今は働いていない）
・本当に家事や育児をするなら育休の意味があるが、ただ仕事を休むだけで家にいるだけなら逆に妻のストレスと手間が増えるだけになる（50代：今は働いていない）
・周りが快く送り出せない場合、戻ることがつらい（40代：今は働いていない）
・私は1人目帝王切開で数ヶ月術後のお腹が痛かったので、2人目の時は痛みがなくなるまでいて欲しいなと思うし夫ともそう話している。術後の痛みですぐに動けない体で活発な上の子(うちは今2歳)をみるのは困難、保育園の送迎運転等も（30代：正社員）
・そもそも、共働きでないと生活できない状況をなんとかするべき。昭和の男が働いて、その給料で生活できるくらいの状況にすべき。なんで女だけ、あれもこれもやらなければならないのか。これでは少子化は改善しない（40代：今は働いていない）
・あったらいいなと思いますが、逆に自分の育児方法や家事方法と違っているとストレスになることもあるかもしれないので、相性がよければやってもらえると助かるのかなと思います（40代：パート/アルバイト）


■しゅふＪＯＢ総研 研究顧問 川上敬太郎より
　近年、男性の育児休業取得率は急激な上昇傾向が見られます。主婦層を中心とする就労志向の女性に「あなたは男性の育児休業取得についてどう思いますか」と尋ねると「取得するべき」と答えた人が87.4%でした。直近3か年とも9割前後の高水準となっていますが、前年より今年はやや減少しています。また、お子さんの数別で比較すると「必ず取得するべきだと思う」と回答した人の比率はお子さんの数が多いほど少なくなりました。逆に「状況によっては取得するべきだと思う」と答えた人の比率は高くなっています。お子さんが多いほど育児負担は大きくなりそうですが、状況次第では男性に育休取得を求めないケースも想定されるようです。

　 男性の育休について「取得するべき」と回答した人に最適な取得期間を尋ねたところ、「3か月未満」と答えた人が58.4%でした。直近3か年で比較すると「3か月未満」の比率が年々高くなっています。男性に育休取得は求めるものの、長期間は望まない傾向が伺えます。男性が育休取得するメリットを尋ねると、最も多かったのは「家事育児の経験が夫の視野を広げる」で「妻のストレスが軽減される」が続きました。ただ、前年と比較すると総じて比率が低くなっています。一方、デメリットとして最も多かったのは「夫が家事育児をせず却って妻のストレスが溜まる」で、こちらは前年より比率が高くなりました。全体として男性の育休取得に対するメリットが下がり、デメリットの方を強く感じるようになってきている傾向が伺えます。男性の育休取得に対する期待が高まり、実際に取得率は上がってきているものの、妻のストレスが却って溜まってしまうようであればむしろ夫にはしっかりと働いて収入を得る方に注力して欲しいと願うケースも少なくないのかもしれません。男性の育休は取得率の向上だけでなく、実際に育児の戦力として頼れるかどうかと、夫のキャリアにとってマイナスにならない職場環境整備を求める段階に入ってきているように感じます。

※男性の育休取得2025：https://www.bstylegroup.co.jp/news/35687/
※男性の育休取得2024：https://www.bstylegroup.co.jp/news/33310/

しゅふＪＯＢ総研 研究顧問　川上敬太郎　プロフィール1973年三重県津市生まれ。愛知大学文学部卒業後、大手人材サービス企業管理職、業界専門誌『月刊人材ビジネス』営業推進部部長 兼編集委員などを経て、2010年に株式会社ビースタイル（当時）入社。翌年、調査機関『しゅふＪＯＢ総合研究所』を起ち上げ所長就任。これまでに、仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層を中心にのべ50000人以上の声を調査・分析し、300本以上のレポートを配信。2021年に独立し現職の他、ワークスタイル研究家として解説記事の執筆・講演、広報ブランディング活動のアドバイザリーなどに携わる。


[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-11e775d8de6e7ce936a6040e9ac745b7-1920x2560.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


解説記事の執筆・講演、広報ブランディング活動のアドバイザリーなどに携わる。
実務経験分野は、人材派遣・紹介・アウトソーシングなど人材サービス事業に20年以上従事し、役員・管理職として営業や新規事業の立ち上げ、広報ブランディング、経営企画、人事など事業現場の最前線から管理部門まで管轄するなど多岐にわたる。人材マネジメントから法規制まで、雇用労働分野の幅広いテーマについて多数のメディア出演などを通して意見提言を行う。男女の双子を含む4児の父で兼業主夫。

Facebookページ：『ヒトラボ』編集長（2011年～）／Facebookグループ：『人材サービスの公益的発展を考える会』主宰（2016年～）／すばる審査評価機構株式会社 非常勤監査役／日本労務学会員

◇委員等　厚生労働省 委託事業検討会委員
　　　　　民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職
　　　　　促進検討会」（平成29～30年度）
　　　　　労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラ
　　　　　ム検討委員会」（平成29～31年度）
　　　　　日本人材派遣協会 派遣事業運営支援部会員（平成20～21年、24年）、内閣府 規制改革会　　　　　　　
　　　　　議雇用ＷＧ勉強会（平成26年）など

◇メディア出演　NHK『あさイチ』解説、テレビ朝日『ビートたけしのTVタックル』パネラー、
　　　　　　　　フジテレビ『みんなのニュース：ふかぼり』解説などのテレビ出演の他、
　　　　　　　　ラジオ・新聞・雑誌・ビジネス系ウェブメディアなどでコメント多数

◇執筆・その他　ITメディア連載『働き方の見取り図』／JBpress連載『ワークスタイルの行方』他、
　　　　　　　　日本経済新聞、日経MJ、時事通信、BUSINESS INSIDER JAPAN、プレジデントオン
　　　　　　　　ライン、J-CASTニュースBizなど執筆・寄稿記事多数。大学や地方自治体、男女共同　　　
　　　　　　　　参画センターなどでの講演、パネルディスカッションのモデレーターも務める

■調査概要
調査手法：インターネットリサーチ（無記名式）
有効回答者数：373名 ※女性のみ
調査実施日：2026年5月18日（月）～2026年5月31日（日）まで
調査対象者：ビースタイル スマートキャリア登録者/求人サイト『しゅふＪＯＢ』登録者
※当リリースに関して、研究顧問 川上へのインタビューのご要望があれば広報までご連絡ください（ビースタイルホールディングス　広報　pr@b-style.net）


＜しゅふＪＯＢ総研について＞「結婚・出産などのライフイベントに関わらず、もっと多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」
そんな志から始まった2011年設立の研究所です。ライフスタイルと仕事の望ましいバランスに対する社会の理解を高め、女性のみならず誰もが働きやすい職場をより多くつくっていくために、定期的なアンケート等の調査を実施し結果を社会に発信しています。

※過去の調査結果はこちら⇒https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/
※しゅふＪＯＢ総研は、東京大学SSJDAに過去の調査データを寄託しています⇒http://bit.ly/2n8jHIJ


[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-967977bb0929470edb718535508b23bd-3900x481.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



＜ビースタイルグループについて＞『時代に合わせた価値を創造する』という存在意義 -PURPOSE- のもと、その時代の社会問題や人々の不便を革新的な事業によって解決しようと取り組んでいます。創業以来、しゅふの雇用をのべ20万人以上創出してきた「しゅふＪＯＢ」や多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など人材サービス事業を主軸に、業務自動化支援にも取り組み、目指す未来 -VISION- 『かかわる全ての人がしあわせ』を実現してまいります。


[画像12: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/1140/3176-1140-d0267dfed0aae9ad402167ff140fd292-1980x493.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供： PR TIMES