「やさしい日本語」と実践的指導で採用難を突破！外国人介護人材戦略と生産性向上のための無料オンラインセミナー2026年4月20日（月）・21日（火）開催｜保険ニュース

介護事業や外国人介護人材関連事業で社会課題に挑むヒューマンライフケア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：瀬戸口信也、以下「当社」）は、介護事業所の事務長・施設長向け無料オンラインセミナー「『やさしい日本語』と実践的指導で採用難を突破！外国人介護人材戦略と生産性向上のための無料オンラインセミナー」を、2026年4月20日（月）・21日（火）に開催いたします。

【本件のポイント】
- 採用難時代に対応する「外国人介護人材活用の経営戦略」を開設する無料オンラインセミナーを、2026年4月20日（月）・21日（火）15:00～16:00に開催（全1回／同内容）- インドネシア・ネパール人材の特性を踏まえた「定着する受入れ方」が分かる- 現場で即使える「やさしい日本語」と指導法で、戦力化を実現
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5089/2055/5089-2055-2eaecacf4b84973c4b663d70568bd706-782x440.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


●本件の概要／社会的課題の解決に向けて
2040年に向けて現役世代の人口減少が進む中、介護業界の有効求人倍率は2024年度で全職種の平均である1.14％を大きく上回る4.08％（※）と、「採用難」から「人材争奪」の時代へと突入しています。従来の日本人採用だけでは事業が成り立たないケースも増えており、外国人介護人材の活用は、もはや選択肢ではなく経営戦略そのものとなりつつあります。

その一方で、「採用しても定着しない」「現場での指導が上手くいかない」「コミュニケーションの壁による事故リスクがある」など、受入れに課題を抱える事業所も少なくありません。

本セミナーでは、2027年4月より運用開始予定の「育成就労」など新制度の動向や技能実習制度からの移行により予測される影響や、育成就労を経ず最初から特定技能で入国する場合のメリットなども踏まえながら、外国人介護人材の採用・定着・戦力化をするための具体策を、採用コストと定着率を踏まえた経営視点と現場視点の両面から解説します。

さらに、労働人口の多さや協調性の高さ等で特に多くの受入れが進むインドネシア・ネパール人材の、文化や宗教など特性を踏まえた活用方法や、現場で即実践できる「やさしい日本語」を用いた指導手法などを通じて「選ばれる法人」になるための組織づくりのポイントをお伝えします。

当社は1999年の介護事業開始以来、在宅介護事業や施設介護事業を全国で展開するとともに、2019年からは技能実習生の受入れ、2020年9月からは特定技能登録支援事業を開始し、介護事業所を運営する法人・施設300施設以上（ヒューマンライフケア運営施設含む）に対し、のべ900人の外国人介護人材の採用から教育・就業サポートなどを行っています。また同時に、当社運営の介護事業所でも外国人介護人材の受入れを積極的に進め、2026年3月現在168名が就業し、「介護業界の将来を担える人材」への育成に注力しています。本セミナーではこれらの経験も踏まえ、実践的な内容をお届けします。

当社は外国人介護人材の受入れを活性化することにより、介護業界全体の課題である人材不足の解消をめざします。

※出典：厚生労働省「職業安定業務集計」、総務省「労働力調査」より

無料オンラインセミナー　開催概要「『やさしい日本語』と実践的指導で採用難を突破！外国人介護人材戦略と生産性向上のための無料オンラインセミナー」
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/5089/table/2055_1_8d4f2ebafc231372aba81c471e552fce.jpg?v=202603300215 ]

■「ヒューマンライフケア」とは

全国177事業所（2026年3月1日現在）で幅広く介護サービスを展開し、介護事業におけるワンストップソリューションを実現しています。デイサービス、グループホーム、有料老人ホーム、ホスピスホーム、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援、訪問介護、訪問看護などの介護事業と介護教育事業、特定技能登録支援事業を、教育部門である「ヒューマンアカデミー」、人材サービス部門である「ヒューマンリソシア」などヒューマングループ各社と強力に連携しながら行っております。心に届く最高のサービスを目指し、一人ひとりのご利用者様に応じたサービスのご提供と、家族の皆様が笑顔で暮らせる環境づくりのお手伝いをしてまいります。
住み慣れた自宅で安心して暮らせる環境を整えることにより、世界全体で達成すべき目標として掲げられたSDGs（持続可能な開発目標）の目標3「すべての人に健康と福祉を」、目標11「住み続けられるまちづくりを」の達成に、また外国人介護人材に向けた介護教育と就業機会の創出により、目標4「質の高い教育をみんなに」の達成に貢献します。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5089/2055/5089-2055-c893723d517c2cf385afab7a62970f9f-1276x1276.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5089/2055/5089-2055-6ad76ecc7f039d0cca4fc73904d622ef-1276x1276.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5089/2055/5089-2055-020faf0f71eeaea0d5794670ff84f067-1276x1276.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


●ヒューマンライフケア　ウェブサイト：https://human-lifecare.jp

■ヒューマングループについて

1985年の創業以来「為世為人（いせいいじん）」を理念に掲げ、教育を中核に人材、介護、保育、IT、美容、スポーツと多岐にわたる事業を展開しています。
深刻な社会課題である「労働人口減」に対し、各事業の専門性を活かした4領域で解決を推進しています。教育・人材事業による「海外人材の活用」、介護（通所・訪問・ホスピス等）や保育・学童運営による「国内労働力の確保」、RPA・AI・ITコンサルを通じた「生産性の向上」、そしてMBAを含む社会人教育による「専門教育・リスキリング」に注力。SDGsへの貢献を通じて、誰もが自分らしく生き、学び、働ける社会の実現と、時代に即した労働環境の革新に取り組んでいます。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5089/2055/5089-2055-5cdd30e040947fb08c1dd0809bd4d509-424x235.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


●ヒューマンホールディングス　ウェブサイト：https://www.athuman.com/


会社概要
ヒューマンライフケア株式会社
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/5089/table/2055_2_2b571a5cacd3adefcd6235d30eed3afa.jpg?v=202603300215 ]

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供： PR TIMES