【6/12 Web開催決定】ここから始める！「介護と仕事の両立支援の施策」はじめの一歩。～介護の専門会社に聞く「導入成功事例」と「改正法ポイント」～｜保険ニュース

介護と仕事の両立支援に悩む人事担当・ダイバーシティ担当の皆様へ朗報です。「他社はどうしているの？」というお悩みのために他社事例を中心に、介護と仕事の両立支援策をご紹介します！


株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年6月12日(木)に人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様およびダイバーシティ推進ご担当者様・責任者様を対象としたWebセミナー「ここから始める！『介護と仕事の両立支援の施策』はじめの一歩。～介護の専門会社に聞く『導入成功事例』と『改正法ポイント』～」を開催いたします。
本セミナーでは、2025年施行の改正法や国のガイドラインを踏まえながら、介護と仕事の両立支援に取り組む企業の成功事例をご紹介し、企業としてどのように従業員を支援できるのかを具体的に考えるヒントをお届けします。
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2025年施行の改正法を追い風に、これから企業による介護をしながら働く従業員への支援の必要性は加速度的に増してきます。
しかし、ダイバーシティ担当や人事労務担当の皆様からは「今はまだ両立する社員が少ないから重要な施策として捉えられない」「そもそも何をしてあげられるのか想像できない」といった戸惑うお声もよく耳にします。
そこで、2025年施行の改正法や「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」などのポイントをおさらいした上で、東京海上日動ベターライフサービス株式会社さまをお招きし、実際におこなわれた他社の両立支援策の成功事例を紹介するセミナーを開催します。家族介護者の増加予測を背景に、企業がどのように従業員の介護と仕事の両立を支援しているのか、取り組みの背景や方針、具体的な取り組み内容、そしてその結果について詳しくインタビューします。
その具体的な取り組みと効果に加え、新リリース「Career＆Kaigo」もご紹介します！

企業の持続的成長と人材確保の鍵となる介護支援。先進企業に学び、2025年の法改正に先手を打つ絶好の機会です。どうぞお早めにお申し込みください。


セミナー概要（お申し込みはこちら）

◆このような方にオススメのセミナーです
　●　他社の介護と仕事の両立支援事例を聞いてみたい！
　●　40～50代などのベテラン社員が介護を理由に離職やパフォーマンス低下することを防ぎたい

■日時：2025年6月12日(木) 11:00-12:00(入室開始：10:50)
■申込期間：2025年6月9日(月) 17:59まで
■参加費：無料
■対象：人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様およびダイバーシティ推進ご担当者様・責任者様
■主催：株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント
　　　　（共催：東京海上日動ベターライフサービス株式会社）
■講演内容
　▼ 第一部
　　介護と仕事の両立支援による改正法ポイント
　　・2025年施行の改正法ポイント
　　・改正の背景（家族介護者の増加予測、等）
　▼ 第二部
　　両立支援施策の先進事例インタビューセッション　
　　（登壇）
　　　東京海上日動ベターライフサービス 山崎 高範氏
　　　アドバンテッジリスクマネジメント 新規事業開発本部 本部長 大薗 茜
　▼ 第三部
　　株式会社アドバンテッジリスクマネジメントからのご提案
　　育児・介護休業の効率的な管理方法とサービスご紹介
　 　- Career & Kaigo
　　 ‐ 東京海上日動ベターライフサービス社のサービスラインアップ
　▼第四部
　　質疑応答

■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/279/24618-279-e31e0ba7569c99524a7fee4875a13123-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供： PR TIMES