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認知症介護基礎研修 京都市より指定を受け、無料提供を開始しました。
全国で11番目の自治体指定、2,700以上の事業所が対象に──2025年1月より無償提供開始、登録者数500人超、修了者100人以上
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/15597/187/15597-187-c4794665ed6944c8ae33396902a9e93f-1280x670.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff
]
サービスリリースの背景
厚生労働省が制度化を進める「認知症介護基礎研修」は、すべての介護現場の職員に対して受講が義務付けられており、各自治体での対応が求められています。株式会社クーリエは、京都市から2025年1月に指定を受け、同社にとって11番目の指定自治体として研修の提供を開始しました。高齢化が進む中、認知症への理解と対応力を備えた人材の育成は喫緊の課題です。京都市におけるこの取り組みは、地域の介護体制強化に大きく貢献するものとなっています。
サービスの概要と特徴
本サービスは、京都市内の2,700以上の介護サービス事業所を対象に、認知症介護基礎研修をオンラインで無料提供するものです。スマートフォンやパソコンからいつでも受講可能なeラーニング形式を採用しており、働きながらでも無理なく学習が進められます。
研修内容は、認知症の基礎知識、接し方、支援のあり方などを網羅的に学べる構成となっており、介護現場における基本的な対応力を習得することが可能です。 本来は1人あたり約3,000円の費用がかかる研修ですが、株式会社クーリエでは介護人材の学習負担を軽減し、受講率の向上を図るべく、完全無料で提供しています。2025年4月末時点で、500人以上の会員登録があり、すでに100人以上が修了しています。
対象ユーザー・導入メリット
本研修の対象となるのは、京都市内の介護サービス事業所に勤務する、認知症ケアに関する知識を持たない介護未経験者や無資格者を含むすべての職員です。 制度上、事業所には該当する職員に受講機会を提供する義務がありますが、本サービスの活用により、効率的かつコストをかけずに制度対応を実現できます。オンライン形式のため、時間や場所に縛られず受講可能であり、日常業務への影響も最小限に抑えることができます。また、修了証明書が発行されるため、事業所のコンプライアンス体制や人材育成の信頼性向上にも寄与します。
今後の展望
京都市での運用成果を踏まえ、今後は他自治体との連携をさらに進め、サービス提供エリアの拡大を予定しています。株式会社クーリエでは、引き続き介護事業者との連携を強化しながら、認知症ケアの質を高める人材育成支援を進めてまいります。 今後も受講者・事業所双方の利便性を追求し、全国的な制度対応のインフラとなるべくサービスの向上に努めていきます。
株式会社クーリエについて
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/15597/187/15597-187-c93f8f47a163cdf6f8382db4b3859e90-1084x642.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff
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株式会社クーリエでは、「きちんとした情報があれば、人はもっと良い選択ができる」という考えのもと、「確かな価値を多くの人へ」という企業理念を掲げ、デジタルプラットフォームビジネスを展開し、新たな価値創造を追求しています。
〈関連ウェブサイト〉
介護情報の総合ポータルサイト「みんなの介護」
https://www.minnanokaigo.com/
介護の人材採用メディア「みんなの介護求人」
https://job.minnanokaigo.com/
連載コンテンツ「みんなの介護ニュース」
https://www.minnanokaigo.com/news/
介護福祉⼠ 国家試験対策ツール「ケアスタディ」
https://job.minnanokaigo.com/carestudy/
介護スタッフ広場「みんなの介護コミュニティ」
https://job.minnanokaigo.com/community/
会社概要
株式会社クーリエ
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
代表取締役 安田 大作
コーポレートサイト:
https://www.courier.jpn.com/
採用情報:
https://www.courier.jpn.com/recruit/
プレスリリース提供:PR TIMES
記事提供:
PR TIMES
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