「人事マネージャーの基本」と題して、斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント 斉藤 貴久氏によるセミナーを2025年3月13日(木)に開催!!｜保険ニュース

ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。


────────────【SSKセミナー】───────────
人事マネージャーの基本
～人事マネージャーとして基礎を確立するために～
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[セミナー詳細]
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_25063

[講　師]
斉藤社会保険労務士事務所　人事コンサルタント　斉藤　貴久　氏

[日　時]
２０２５年３月１３日（木）　午後２時～５時

[受講方法]
■会場受講
　ＳＳＫ セミナールーム
　東京都港区西新橋２-６-２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
■ライブ配信 (Zoomウェビナー)

[重点講義内容]
人事部門の業務は、多岐に渡ります。中でも「人的資源管理」と「労働法」の分野に関する見識を備えていなければ、人事マネージャーの仕事は務まらないといっても過言ではありません。これらの分野は、専門性も高く継続して学んでいく必要があります。具体的には、人事・評価制度と就業規則の知識は必須です。
本セミナーでは、人事部門をマネジメントする管理職として必要不可欠な見識を身に着けるため、想定される情報を共有・議論しながら、わかりやすく解説いたします。なお、会場受講の場合、質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。

１．人事マネージャーとしての情報収集

２．人事・評価制度の基本
　（１）等級制度の基本として
　　１.等級制度の考え方をおさえる　　
　　２.職能資格制度とジョブグレイドの違い
　（２）評価制度の基本として
　　１.評価制度の考え方をおさえる
　　２.評価制度の類型と処遇反映の関係
　　３.評価制度の運用と問題点を確認する
　（３）賃金制度の基本として
　　１.賃金制度の考え方をおさえる
　　２.使える賃金表と使えない賃金表
　　３.使いやすい賃金レンジ

３．就業規則で学ぶ労務管理の基本
　（１）就業規則と労使協定
　　１.就業規則の適用範囲
　　２.就業規則の効力
　　３.労働基準法の労使協定14
　（２）労働時間、休憩及び休日
　　１.労働時間の管理手法
　　２.振休と代休の違い
　　３.36協定の構造解析と適切な特別条項
　（３）その他
　　１.割増賃金の算定基礎額
　　２.定年と退職のルール

４．質疑応答／名刺交換

※講演資料は冊子にてご提供いたします。
※ライブ配信をご受講の方には、お申込時のご登録住所にご郵送致します。
開催日直前にお申込の場合、開催日までにお手元に届かない可能性がございますので、余裕を持ってお申込みください。

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【お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp

【新社会システム総合研究所(SSK)について】
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プレスリリース提供：PR TIMES

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