One人事、社会保険労務士を招き「カスハラ対策・ハラスメント対策」を開設するオンラインセミナーを10月8日に開催｜保険ニュース

10月1日のカスハラ対策義務化を踏まえ、「従業員を守る」企業の実務対応を解説


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One人事株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：唐沢雄三郎）は、福岡社会保険労務士法人 代表社会保険労務士 村里 男樹氏を講師に迎え、「【10月1日施行】カスハラ対策義務化、施行後の今こそ見直したい『従業員を守る』企業のハラスメント対策」をテーマとしたオンラインセミナーを、2026年10月8日（木）に開催します。
セミナーの詳細・お申込みはこちらから

2026年10月1日より、改正労働施策総合推進法の施行に伴い、企業に対してカスタマーハラスメント（カスハラ）防止のための措置が義務付けられます。
企業には、カスハラへの対応方針の明確化や相談体制の整備など、従業員を守るための具体的な対応が求められています。

一方で、カスハラ対策は顧客からの迷惑行為への対応だけで完結するものではありません。カスハラへの対応をきっかけに、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなど、社内で起こり得るハラスメントへの対応や相談体制、就業規則・社内ルールなどを含め、従業員を守るための仕組み全体を見直すことも重要です。

本セミナーでは、社会保険労務士がカスハラの基礎知識や正当なクレームとの考え方、法改正のポイント、企業に求められる具体的な実務対応について解説します。
さらに、One人事からは、人事・労務データを活用して従業員の状況を可視化し、問題が発生してから対応するのではなく、従業員や組織の変化を早期に把握し、必要な支援につなげる「従業員を守る人事」の考え方をご紹介します。

法改正への対応を一過性の取り組みで終わらせず、日常の人事・労務業務の中で従業員を守る仕組みをどのように構築していくのか。施行後の今だからこそ確認しておきたいポイントを、社会保険労務士とともに考えます。
セミナー開催の背景
2026年10月1日からは、改正労働施策総合推進法の施行により、企業に対してカスハラ防止のための措置が義務付けられます。しかし、企業が取り組むべきことは、法改正への対応だけではありません。従業員が安心して働ける環境を整えるためには、カスハラだけでなく、社内のハラスメント対策や相談体制、就業規則・社内ルールなども含めて見直すことが重要です。

しかし、実際の現場では、
・法改正の内容は理解しているものの、具体的な対応ができていない
・自社の就業規則や社内ルールを見直す必要があるのかわからない
・カスハラだけでなく、社内のハラスメント対策全般をどこまで見直せばよいかわからない
・相談窓口や社内の対応体制をどのように整備すればよいかわからない
・ハラスメントが発生した場合、誰がどのように対応するのか決まっていない
・従業員の変化や組織の課題を把握できていない
といった課題を抱える企業も少なくありません。

そこで本セミナーでは、カスハラ対策を「法改正への対応」にとどめず、「従業員を守るための仕組みを見直す機会」と捉え、企業が取り組むべきハラスメント対策について解説します。
セミナー内容

第1部｜10月1日施行！カスハラ対策義務化、施行後に企業が見直すべきハラスメント対策

講師：福岡社会保険労務士法人　代表社会保険労務士　村里 男樹 氏
カスハラの基礎から法改正のポイント、企業に求められる具体的な対応まで、社会保険労務士が解説します。就業規則や相談体制など、社内ハラスメント対策を含めて見直すべきポイントを紹介します。

第2部｜従業員を守る人事へ。人事・労務データを活用した組織づくり

講師：One人事株式会社　マーケティング部　広報PRディレクター　阿部 真也
人事・労務データを一元的に管理・活用し、従業員や組織の変化を早期に把握する「従業員を守る人事」の考え方をご紹介します。

第3部｜質疑応答

カスハラ対策やハラスメント対策について、社会保険労務士に直接質問できるQ&Aを実施します。
【開催概要】
開催日時： 2026年10月8日（木）13:00～14:10
開催形式： オンライン開催（Bizibl）
参加費： 無料
定員： 100名
「One人事」について
人事・労務領域の業務をワンストップで支援するクラウド型HR SaaSです。労務管理、勤怠管理、給与計算、ワークフロー、タレントマネジメントなどの機能を提供しています。
独自の統合データ基盤「OneDB」を採用し、2026年9月時点でOne人事シリーズの有償利用ユーザー数は80万人を突破しています。

会社名：One人事株式会社
代表者：代表取締役社長 唐沢 雄三郎
所在地：東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
設立：2008年10月
資本金：5,000万円
事業内容：クラウド型人事労務システム「One人事」の企画・開発・提供
・サービスHP：https://onehr.jp/
・コーポレートHP：https://onehr.co.jp/
・公式X：https://twitter.com/onehr_jp
・公式Facebook：https://www.facebook.com/onehrjp
<サービス紹介>
・労務管理：https://onehr.jp/hr/
　入社・退社などの各種手続きから従業員情報の管理まで、労務業務を効率化します。
・勤怠管理：https://onehr.jp/attendance/
　打刻・勤務時間・休暇・残業などの勤怠情報を一元管理し、正確かつ効率的な勤怠管理を実現します。
・給与計算：https://onehr.jp/payroll/
　勤怠情報や従業員情報を活用し、給与・賞与計算から明細発行までの業務を効率化します。
・ワークフロー：https://onehr.jp/wf/
　人事・労務に関する各種申請・承認を電子化し、社内の手続きをスムーズにします。
・タレントマネジメント：https://onehr.jp/talent-management/
　従業員情報や人事データを活用し、人材の配置・育成・評価など、データに基づく人材マネジメントを支援します。

これらの機能をOneDBという共通のデータ基盤で一体的に提供することが、One人事の大きな特徴です。
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プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供： PR TIMES