MIRAI、海外提携校全体で9月より新たに100名の受講生を受け入れ！「介護」「農業」の2分野に特化｜保険ニュース

～特定技能外国人材のアジア各拠点での直接指導で現場の即戦力へ。人手不足問題の解消に向け日本全国への配属を加速～


外国人材の育成・紹介および定着支援事業を展開するMIRAI株式会社（以下、MIRAI）は、アジア各地の現地提携校にて展開する特定技能人材向け教育プログラム等において、2026年9月より新たに100名の受講生を受け入れることをお知らせいたします。

深刻化する日本の人手不足に対応するため、従来の「介護」に加え、需要が急増している「農業」の主要2分野に特化した教育・受け入れ体制をさらに強化してまいります。
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アジア各拠点の現地提携校における講習風景
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介護実技講習の様子

■ 9月より100名規模の受け入れを実施する背景
高齢化が進む農業分野や、依然として高い人材需要が続く介護現場など、日本社会の根幹を支える現場での人材確保は急務となっています。

現場からは単なる「語学力」にとどまらず、「日本の現場ルールや安全意識を理解し、コミュニケーションが取れる人材」が強く求められています。

こうしたニーズに応えるため、MIRAIでは海外各地の現地提携校へ日本人専任講師の派遣体制を強化。このたび、9月より新たに各拠点合わせて100名の意欲ある若者を受け入れ、各分野における専門知識と実践的な日本語習得に向けた集中教育を開始する運びとなりました。
■ 各分野における専門教育とサポートの強み
1.「介護」分野：
専門用語や介助時の声かけ、施設特有のチームケアや申し送り動作まで、日本人専任講師が「現場目線」で徹底指導。

2.「農業」分野：
農作業現場での安全管理や専門知識のほか、日本の農家の文化や習慣に馴染むための指導を実施。

3. 早期離職を防ぐ「内定者専門クラス」と手厚い定着支援：
内定後から入国までの待機期間中、まずは出社初日の挨拶やお辞儀の種類、現場で出すべき声のトーンといった基礎中の基礎から学び直しを実施。さらに交通ルールやゴミ出しマナーなどの生活指導に加え、各業界の現場で必要となる記録や業務連絡の書き方など実務復習を行い、配属後のギャップや支障を最小限に抑えます。配属後も専任スタッフによる定期面談はもちろん、状況に応じた母国語フォローも実施できる手厚いフォロー体制を構築し、早期離脱を防止します。


■ よくあるご質問（FAQ）
Q. なぜ「介護」と「農業」の2分野に特化しているのですか？
A. 日本国内で特に人手不足が深刻化しており、現地での専門スキル教育や現場特有の日本語・マナー指導に対する企業様からの需要が非常に高いためです。

Q. 他社と異なるMIRAIの教育・育成の強みは何ですか？
A. 現地の提携校において、日本人専任講師が現場目線で直接指導を行っている点です。また、内定後から入国までの「内定者専門クラス」によるマナー・実務指導や、配属後も必要に応じた母国語フォローを行うなど、一貫した定着支援体制を整えています。
■ MIRAI株式会社について
MIRAI株式会社（サステナブルホールディングスグループ）は、特定技能をはじめとする外国人材の育成・受入支援を行っています。現地提携校での直接指導や独自の教育プログラムを通じ、日本の人手不足解消と外国人材のキャリア形成に貢献してまいります。

【会社概要】
会社名：MIRAI株式会社
電話番号：03-6821-3107（受付時間：平日9:00～18:00）
事業内容：特定技能等における外国人材の育成・紹介・定着支援事業
親会社：サステナブルホールディングス株式会社
URL：https://miraiii.co.jp/

【本件に関するお問い合わせ先】
MIRAI株式会社 広報担当
TEL：03-6821-3107
お問い合わせフォーム：https://miraiii.co.jp/contact.html

プレスリリース提供：PR TIMES

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