慢性的な人手不足が続く介護福祉業界において、現場業務との兼務による「応募対応の遅れ」と、短時間の面接では見抜けない「ミスマッチ」は、事業運営を揺るがす深刻な課題です。
入浴介助や夜勤中で対応ができないわずかな「すれ違い」の間に、応募者は対応の早い競合施設へと流出してしまいます。
また、苦労して採用しても、人柄や適性の不一致による早期離職が後を絶たず、現場の負担が増大する悪循環も生じています。
本資料では、『Our AI面接』を活用し、24時間365日の即時対応で機会損失を最小限に抑えつつ、対人援助職としての適性を客観的データで見極める仕組みについて解説します。
【主な目次】
応募者の都合に合わせたスマホ完結型の選考で「会うべき人材」を逃さず、現場負担を減らしながら業務効率化と「定着する人材」の確保を同時に実現したい法人様必読の一冊です。
記事提供: PR TIMES