ライフイベントサポートのさらなる充実化を目指し、出産祝金を増額｜保険ニュース

～子どもの人数に応じて50万、100万と増額し、第四子以降は200万円以上に～


株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）は、2024年10月より出産祝金を増額したことをお知らせいたします。

背景
当社は2000年の創業以来、あらゆる業種・業態の企業経営における組織・人材に関するコンサルティングを行ってまいりました。同時に、当社自身が「人材は最大・最強の資本である」という考えのもと、事業戦略だけではなく組織・人材戦略を経営上の重要テーマと捉え、人的資本経営に取り組み続けています。

この度、国が推進する少子化対策への適応および従業員のライフプランへのさらなる補助を図るため、出産祝金を増額しました。

変更内容
2023年4月に続いて2回目の改定となる今回は、出産人数に応じて祝金を増額する仕組みとしました。子どもの人数に応じて500,000円ずつ増えていく仕組みで、第四子以降は200万円以上となります。具体的な金額は下記となります。なお、昨年の制度利用者数は41名でした。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/6682/477/6682-477-f1be4d69bd4367b978b988a945a3e158-1056x306.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


ライフイベントサポートの充実化
当社では、従業員の結婚、出産、育児、介護などの様々なライフスタイルの変化や、健康状態の変化など、その時々の状況に応じて、会社と個人のより良い関係性を築くことが重要だと考えています。そのため、個々人の働き方をサポートする仕組みとして「ライフイベントサポート」を設けていますが、以下二つの特徴があります。

■リレーションチェンジ
旧来の社会では、「年齢を経るごとに、右肩上がりのパフォーマンスを出し続けること」が前提とされ、ライフスタイルの変化や健康状態に変化が生じた場合には、個人が負担を強いられてきました。当社では、随時、会社と個人の間で関係性の見直しや期待値の握りなおしを行うことで、個人が長いスパンで会社に貢献できる状態をつくることを目指しています。

■ジェンダーフリー
当社では、採用、評価、登用、教育機会などに関して、一切の性差のない処遇を行っています。出産に関しては、会社として各種サポート体制を整え、女性社員が安心して、出産、復職し、活躍することを支援するとともに、育児に関しては、男女関係なく関われるように、支援制度を設けています。

出産、育児に関する主な制度は下記のとおりです。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/6682/477/6682-477-52092e016baad6efd2627713840a8363-1081x545.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/6682/477/6682-477-c8f88d243f88a446a75b6694656c89b4-1181x369.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


引き続き、状況に応じて福利厚生制度を充実させてまいります。

リンクアンドモチベーショングループの概要
・代表取締役会長：小笹 芳央
・資本金：13億8,061万円
・証券コード：2170（東証プライム）
・本社：東京都中央区銀座4-12-15　歌舞伎座タワー15階
・創業：2000年4月
・事業内容
組織開発Division（コンサル・クラウド事業、IR支援事業）
個人開発Division（キャリアスクール事業、学習塾事業）
マッチングDivision（ALT配置事業、人材紹介事業）
ベンチャー・インキュベーション

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供： PR TIMES